Nouvelle convention collective du secteur bancaire 2024 – 2026

Nouvelle convention collective du secteur bancaire 2024 – 2026

Le 1er août 2024, une nouvelle convention collective de travail a été signée pour le secteur bancaire luxembourgeois. Cette convention, qui s'étend sur une durée de trois ans, couvrira la période allant du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026. Elle introduit plusieurs améliorations significatives pour les employés du secteur.

Parmi les mesures phares de cette convention, une prime de 500 euros sera accordée à tous les salariés, cette somme devant être versée avec les salaires de janvier 2025. De plus, la prime de fidélité, qui récompense l'ancienneté au sein de l'entreprise, a été augmentée, renforçant ainsi l'engagement à long terme des employés.

Un autre point important de cette convention est l'enveloppe financière allouée pour les années 2024, 2025 et 2026. Cette enveloppe sera utilisée pour récompenser l'engagement des salariés sous diverses formes, ce qui témoigne de la volonté de valoriser leur contribution au succès des institutions bancaires.

Les montants de départ et les seuils de rémunération pour les quatre groupes de salariés, classés de A à D, ont également été augmentés, garantissant ainsi une meilleure rémunération pour chacun de ces groupes. Cette revalorisation est accompagnée d'une reconnaissance accrue des compétences acquises par les employés, facilitant ainsi leur progression professionnelle et leurs perspectives d'augmentation salariale.

Par ailleurs, un accent particulier a été mis sur la formation continue des salariés. Le budget annuel dédié à la formation a été rehaussé de 10 %, témoignant de l'importance accordée à la montée en compétences dans un secteur en constante évolution. Chaque salarié se verra également attribuer une allocation individuelle de formation d'au moins 16 heures par an, qui devra être utilisée avant la fin de chaque année civile.

Cette nouvelle convention collective représente une avancée importante pour les salariés du secteur bancaire au Luxembourg, en renforçant non seulement leur rémunération et leurs avantages, mais aussi en leur offrant de meilleures opportunités de développement professionnel.