PROJET DE LOI : Formation professionnelle : hausse des indemnités d'apprentissage et nouvelle prime pour les formateurs

Le ministre de l'Éducation nationale, Claude Meisch, a présenté le 9 février 2026 un projet de loi introduisant deux mesures importantes visant à promouvoir et valoriser la formation professionnelle au Luxembourg.

Revalorisation des indemnités d'apprentissage

Les indemnités d'apprentissage seront harmonisées et calculées sur la base d'un pourcentage du salaire social minimum, éliminant ainsi les disparités actuelles entre les différents métiers et professions.

 

Nouveaux montants :

Pour les formations Certificat de capacité professionnelle (CCP) (2 ans) :

• 1re année : 45 % du SSM non qualifié
• 2e année : 60 % du SSM non qualifié

 

Pour les formations CCP (3 ans) :

• 1re année : 45 % du SSM
• 2e année : 50 % du SSM
• 3e année : 60 % du SSM

 

Pour les formations Diplôme d’Aptitude Professionnelle (DAP) / Diplôme de Technicien (DT) :

• Avant réussite du projet intégré intermédiaire : 45 % du SSM
• Après réussite du projet intégré intermédiaire : 60 % du SSM

 

Exemple concret : Un apprenti en 1re année CCP assistant fleuriste percevra désormais 1 216,68 € par mois contre 672,40 € actuellement. Un apprenti DAP peintre-décorateur passera de 1 237,25 € à 1 622,24 € après réussite du projet intégré intermédiaire.

Point important : L'État prendra en charge la différence entre les nouveaux montants et les indemnités actuelles pour éviter toute charge supplémentaire aux employeurs.

 

Nouvelle prime pour l'encadrement des apprentis

Une prime annuelle de 750 € par contrat d'apprentissage sera versée aux personnes assurant l'encadrement des apprentis dans l'entreprise ou l'administration formatrice.

Cette prime vise à valoriser l'investissement du personnel formateur dans l'accompagnement des jeunes en formation. L'organisme de formation désignera les bénéficiaires, et la prime pourra être fractionnée selon la répartition des tâches d'encadrement.

 

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