Calculatrice d'indemnités de licenciement au Luxembourg
Vous faites face à une rupture de contrat de travail et vous souhaitez connaître vos droits ? Que vous soyez employeur ou salarié, le calcul des indemnités de licenciement au Luxembourg répond à des règles strictes définies par le Code du travail.
Pour vous aider à y voir plus clair, OmniTrust, votre fiduciaire et expert-comptable au Luxembourg, met à votre disposition ce simulateur d’indemnités de licenciement gratuit et en ligne. En quelques clics, obtenez une estimation précise de l’indemnité de départ légale.
| Ancienneté | Indemnité | Préavis | Préavis prolongé (sans indemnité, <20 sal.) |
|---|---|---|---|
| Moins de 5 ans | — | 2 mois | — |
| De 5 à moins de 10 ans | 1 mois | 4 mois | 5 mois |
| De 10 à moins de 15 ans | 2 mois | 6 mois | 8 mois |
| De 15 à moins de 20 ans | 3 mois | 6 mois | 9 mois |
| De 20 à moins de 25 ans | 6 mois | 6 mois | 12 mois |
| De 25 à moins de 30 ans | 9 mois | 6 mois | 15 mois |
| 30 ans et plus | 12 mois | 6 mois | 18 mois |
Comment calculer les indemnités de licenciement au Luxembourg ?
Au Grand-Duché, le licenciement (hormis pour faute grave) ouvre droit à une compensation financière si certaines conditions d’ancienneté sont remplies. On distingue généralement deux types de « sorties » financières : le salaire durant le préavis et l’indemnité de départ proprement dite.
1. L’indemnité de départ (Indemnité légale)
L’indemnité de départ est due à tout salarié ayant au moins 5 ans d’ancienneté continue au sein de la même entreprise, à condition que le licenciement ne soit pas motivé par une faute grave.
Le montant est calculé en fonction des années de service au moment de la fin du préavis :
5 à 10 ans d’ancienneté : 1 mois de salaire.
10 à 15 ans d’ancienneté : 2 mois de salaire.
15 à 20 ans d’ancienneté : 3 mois de salaire.
20 à 25 ans d’ancienneté : 6 mois de salaire.
25 à 30 ans d’ancienneté : 9 mois de salaire.
Plus de 30 ans d’ancienneté : 12 mois de salaire.
Note importante : Les entreprises employant moins de 20 salariés peuvent choisir, dans la lettre de licenciement, de verser ces indemnités ou de prolonger les délais de préavis légaux.
2. La base de calcul du salaire
Pour calculer les indemnités de licenciement au Luxembourg, on se base sur les salaires bruts effectivement versés au salarié au cours des 12 derniers mois précédant la notification du licenciement. Cette base inclut :
Le salaire de base.
Les compléments et accessoires de salaire (primes, gratifications, commissions).
Le 13ème mois (prorata temporis).
Sont exclus les remboursements de frais ou les heures supplémentaires non structurelles.vv
Pourquoi utiliser un simulateur d'indemnités de licenciement ?
Utiliser un calculateur d’indemnités de licenciement en ligne vous permet de :
Gagner du temps : Évitez les calculs manuels fastidieux sur Excel.
Anticiper les coûts : Pour un employeur, cela permet de provisionner correctement le coût d’un départ.
Vérifier vos droits.
Questions fréquentes
Est-ce que l'indemnité de licenciement est imposable au Luxembourg ?
Au Luxembourg, l’indemnité de départ liée à la résiliation du contrat de travail est exonérée d’impôt sur le revenu dans certaines limites (souvent jusqu’à un plafond correspondant à 12 fois le salaire social minimum). Elle est également exemptée de cotisations sociales.
Quid du licenciement avec préavis vs licenciement avec effet immédiat ?
En cas de faute grave, l’employeur peut rompre le contrat avec effet immédiat. Dans ce cas précis, le salarié perd son droit à l’indemnité de départ, ainsi qu’à l’indemnité compensatrice de préavis. À l’inverse, en cas de licenciement économique ou pour raisons personnelles (aptitudes), le préavis doit être respecté ou payé.
Comment se calcule l'ancienneté ?
L’ancienneté se calcule de la date d’entrée en service jusqu’à la date d’expiration du préavis (même si le salarié est dispensé de travailler pendant son préavis).
Que se passe-t-il en cas de démission ?
Sauf cas très particuliers (démission pour harcèlement prouvé ou non-paiement de salaire), la démission n’ouvre pas droit à l’indemnité légale de départ prévue par le Code du travail.
Découvrez nos autres calculatrices en ligne
Découvrez nos autres calculatrices en ligne
Le calcul des indemnités de licenciement au Luxembourg n’est qu’une facette de la gestion complexe des ressources humaines. En tant que fiduciaire experte, OmniTrust accompagne les entreprises dans :
L’établissement des fiches de paie complexes.
La gestion des décomptes de sortie (congés non pris, prorata de primes).
L’optimisation fiscale des packages de départ.
Le conseil juridique lié au droit du travail luxembourgeois.
Découvrez notre service Gestion RH et Payroll.
Discutons de votre projet
Vous avez une question, un besoin spécifique ou un projet en cours ?
Remplissez le formulaire : notre équipe vous répondra sous 24h pour organiser un premier échange, sans engagement, et en toute confidentialité.
